Читать отзывы и задавать вопросы. Как стажёру устроиться на работу мечты

Стажировка – это первый шаг на пути к построению карьеры. Именно она дает первый профессиональный опыт и возможность в будущем устроиться в компанию мечты.

Но не все, кто размещает объявления о поиске сотрудников или звонит с предложением о работе, действуют с добросовестными целями. Поэтому в процессе поиска стажировки важно придерживаться некоторых правил.

Руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Валерия Иванова рассказала корреспонденту vrn.aif.ru о том, как отличить добросовестного работодателя от мошенника, на какую стажировку нужно соглашаться, а на какую – ни в коем случае.

С рейтингами и без долгов

Дарья Вербицкая, vrn.aif.ru: Валерия, как стажёру понять, что компания, куда его готовы взять на стажировку, надёжная и перспективная?

Валерия Иванова: Нужно проверить отзывы о компании от ее сотрудников и клиентов. Наличие негативных отзывов — это нормальное явление, важно их количество и то, насколько они конструктивные. Если речь идет о довольно крупной компании, обращайте внимание на то, в каком подразделении работал человек, написавший отзыв. Возможно, недостатки, о которых он упомянул, — проблема одного отдела и департамента.

Если название компании не на слуху, постарайтесь узнать, сколько лет она на рынке и какая у нее репутация. Для начала проверьте компанию по ЕГРЮЛ, для этого достаточно знать официальное наименование или ИНН, ОГРН. А также на сайте Государственной трудовой инспекции вашего региона можно проверить, нет ли этой компании в списке недобросовестных работодателей — туда включают тех, кто допускает долги по зарплате.

Хорошие компании участвуют в премиях и рейтингах для работодателей. Важно даже не столько место в рейтинге, сколько сам факт участия в нем — это показатель заботы о репутации, стремления соответствовать стандартам отрасли, в которой вы собираетесь работать.

У компании должна быть оформлена страница работодателя на сайте по поиску работы, есть свой сайт с довольно подробной информацией об истории образования и деятельности компании. Поиск по дополнительным источникам не выдает никакой подозрительной информации. 

- На какие вакансии лучше не откликаться?

- Существуют стоп-сигналы, которые с высокой долей вероятности говорят, что с вакансией что-то серьезно не так:

• Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции. Например, личному помощнику без опыта и со свободным графиком предлагают зарплату от 300 тысяч рублей. За такими анонсами прячутся сетевые компании и различные финансовые пирамиды.
• В описании уровня дохода присутствует фраза «бонус без потолка» или указан слишком широкий диапазон премиальных выплат. Нередко за такими условиями прячется стремление компании сэкономить на зарплате сотрудников, с одной стороны, привлекая высокими бонусами, с другой — выставляя заведомо недостижимые планы (KPI).
• В описании вакансий пропущен важный блок (например, нет внятного описания задач). Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании не будут структурированы.

- Как должна выглядеть вакансия у адекватного работодателя?

- С большей долей вероятности перед вами продуманное предложение от вполне надежной компании, если описание функционала, задач и условий работы в вакансии структурировано и вполне подробно. Это значит, что потребность в найме нового сотрудника действительно есть, риск того, что по вакансии будет слишком долго приниматься решение, минимален.

Курьер и официант. Кем школьники могут подработать летом в Воронеже Подробнее

- Что должно насторожить при устройстве на стажировку?  

- Например, просьбы заполнить анкету с информацией, которая явно не имеет отношения к поиску работы (с вопросами про ваш уровень дохода и контакты ваших родственников).

Будьте осторожны, если это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Обратите внимание и на то, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, то это признаки возможных проблемам в будущем.

- На что не нужно соглашаться стажёру?

- На предложение работать без официального оформления (под любыми предлогами, пусть даже временно), на сомнительные системы расчёта.

Не соглашайтесь подписывать трудовой договор на иных условиях, чем те, которые были описаны в вакансии или вы обсуждали при первичном контакте (другой размер зарплаты, график работы, наименование компании и так далее).

Неприемлемы также любые платежи с вашей стороны в адрес потенциального работодателя.

- Что необходимо проговорить с работодателем перед выходом на стажировку?  

- Необходимо согласовать свои цели, обсудить ежедневные задачи, ваш доход, если стажировка оплачиваемая, бонусы и возможность проходить дополнительное обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшее время?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
• Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
• Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (в некоторых компаниях бывает почасовая ежедневная отчетность);
• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
• Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
• C какими сложностями придется столкнуться?

Ещё я рекомендую уточнить у руководителя, планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Потому что его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать вашу стажировку вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот задуманный им проект состоится.

Официальное оформление и прозрачность условий

- Какие условия считаются приемлемыми?  

- Во время стажировки между стажёром и работодателем обязательно заключается ученический или срочный трудовой договор, где прописываются абсолютно все условия работы: от графика до обязанностей.

- Стажёра обязательно должны оформить юридически? 

- Стажёру самому стоит настоять на оформлении договора. Во-первых, любой договор, заключенный в письменной форме, является гарантией выплат. Во-вторых, если работодатель предлагает иной вариант, это говорит не о совсем честном и прозрачном подходе. 

Разумеется, удобнее всего обсуждать условия до начала стажировки. Но если вы начали практику с какой-то рутинной бумажной работы, а спустя некоторое время вам дают самостоятельную задачу, по итогам которых вы должны представить какой-то завершенный объект, то лучше спросить о том, какое вознаграждение будет за него предусмотрено.

Помните, что договор о прохождении практики — это не только отчетный документ, но и один из этапов отношений с компанией, который может стать реальной возможностью получить если не работу, то, по крайней мере, ценные рекомендации. А они очень пригодятся для следующих собеседований. Поэтому не нужно стесняться, показывайте свою заинтересованность и амбиции уже на первой встрече.

- Что можно посоветовать тем, кто хочет попасть на стажировку в определённую компанию? 

- Даже если компания обычно не нанимает стажёров, проявите инициативу. Предложите попробовать такой формат: вы приходите на месяц или два с минимальной ставкой, а работодатель воспринимает это как стажировку, даёт реальные проекты и смотрит вас в деле. Мотивируйте такое предложение сильным желанием поработать в интересной вам команде. Даже если не получится устроиться сейчас, то в будущем есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.

Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте. Потенциальный работодатель может заметить вашу работу среди призёров и пригласить на работу.

Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже программы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного мэтра из вашей профессиональной сферы, то успешная учёба у него — идеальный шанс заявить о себе. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — без конкуренции здесь не обойдётся.

Стройте беседу или переписку спокойно и без лишних эмоций. Ваша цель — показать, что вы серьёзно настроены и знаете, чего хотите. Не стоит упрашивать взять вас на работу или рассыпаться в льстивых комплиментах. Лучше пишите по делу: что умеете, куда стремитесь, почему интересуетесь компанией.