HeadHunter спросил соискателей из Воронежской области, как они относятся к переходу на четырехдневную рабочую неделю.
66% опрошенных ответили, что готовы к четырехдневки, но только при условии сохранения зарплаты, а 23% сказали, что готовы работать четыре дня вместо пяти при любых условиях. 11% высказались против, причем самыми недовольными оказались владельцы компаний и топ-менеджеры. А вот представители IT-сферы и маркетинга не против такой идеи.
Из тех, кто готов перейти на четырехдневную неделю, 48% согласны работать интенсивнее, 38% - только если у них сохранится та же зарплата. Треть опрошенных не против каждый день работать немного дольше, чтобы отдыхать в пятницу, а 22% готовы для этого пожертвовать обеденным перерывов.
Половина опрошенных хотела бы, чтобы дополнительным выходным была пятница, а 30% - понедельник.
«Если бы предполагалось уменьшить число рабочих часов в неделю, 33% опрошенных соискателей региона хотели бы трудиться пять дней с сокращенным количеством рабочих часов в день, а 67% - отдали бы предпочтение четырехдневной рабочей неделе с тем же количеством рабочих часов в день, - комментирует Алена Манохина, руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг. – Оказалось, что для 58% опрошенных соискателей основным плюсом перехода на четырехдневную рабочую неделю будет возможность больше времени проводить с семьей и друзьями. Еще для 50% — это отличная возможность заняться домашними делами. 12% использовали бы дополнительный день, как возможность подработки. 12% не видят плюсов в переходе на четырехдневную рабочую неделю вообще: больше всего эта доля среди генеральных директоров и владельцев компаний (26%)».
Какие выплаты положены за тяжелую травму на работе? 
Как самозанятым заплатить налог? 
В Воронеже стартуют бесплатные IT-лекции 
Информационный ликбез. В Воронеже стартовали открытые IT-лекции 
Сергей Лукин прокомментировал обращение президента к нации