Количество безработных в Воронежской области растёт как на дрожжах: по данным на 14 июля, в службах занятости безработными числились 39 544 воронежца, днём ранее – 39 147 человек, а три недели назад – на пять тысяч меньше. При этом почти 12 тысяч человек остались без работы после 1 марта.
Кому подняли зарплату?
Итак, по официальным данным, уровень регистрируемой безработицы в регионе составил 3,4% (три недели назад – 2,9%), коэффициент напряжённости на рынке труда, т. е. число претендующих на одну вакансию граждан, – 2,5 единицы. По некоторым данным, ещё больше – 3,7 единицы.
«Сильный провал на рынке труда был отмечен в апреле, - говорит руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. – В мае, когда начали снимать карантинные меры, случился отскок. Но утверждать, что всё хорошо, ещё рано. Вакансий в среднем по России сейчас меньше, чем в феврале, да и работодатели стали приглашать соискателей более точечно, внимательно».
При этом в последнее время по сравнению с февралем количество вакансий в ЦФО, в том числе и в Воронежской области, увеличилось на 30%. Ещё больше работников ждут в Ленинградской области и в Северо-Кавказском федеральном округе. Одновременно на те же 30% снизилось число свободных рабочих мест в Москве и Санкт-Петербурге.
«Далеко не все отрасли на сегодняшний день восстановились, - продолжает Мария Игнатова. - В положительной зоне остаются только те сектора, которые удержались в кризис – это медицина, фармацевтика, госсектор, строительство, рабочий персонал. Наиболее пострадавшие сферы – это туризм, спорт, развлечения и маркетинг».
Практически у всех работников просела зарплата, поскольку спрос во всех отраслях пока не добрался до февральских показателей. До сих пор нелегко приходится общественным организациям, фитнес-центрам, парикмахерским, салонам красоты. Также серьёзно пострадали финансовая отрасль, автобизнес и IT- сектор, хотя последний всегда был островком стабильности. В плюсе – продукты питания, госорганизации, металлургия/металлообработка, услуги для бизнеса.
Рабочий персонал – одна из немногих групп, где в последнее время зарплаты даже выросли. Оно и понятно, сейчас рабочие в остром дефиците. Практически вне конкуренции такие сферы как «инсталляция и сервис», «консультирование», «медицина». Тяжелее всего трудоустроиться в искусстве, масс-медиа и развлечениях, а также студентам, юристам и административному персоналу.
Работодатель диктует
Опрос работодателей портала hh.ru показал, что ещё в апреле 75% компаний сохраняли трудовые коллективы, но уже в мае 45% фирм сократили количество сотрудников и лишь 14% - увеличили.
«Многие работодатели всячески старались сохранить персонал даже путём урезания фонда заработной платы, - комментирует директор департамента специальных проектов HeadHunter Виталий Терентьев. – Особое значение прибрела практика sharing personal, когда компании принимают сотрудников из других фирм на время. Ведь человек, отправленный в отпуск без содержания, должен как-то оставаться на плаву».
По словам эксперта, рынок труда стал работодательский: если раньше люди в поисках более высоких зарплат и выгодных условий часто меняли место, то теперь работодатель диктует свои условия – сколько платить, брать в штат или по договору и пр. Поэтому большинство людей, имеющих стабильную работу, считают, что пока лучше оставаться на месте, «замереть». Ещё один тренд – многие почувствовали вкус работы на удалёнке. И найти таких сотрудников стало гораздо проще. Некоторые руководители, увидев эффективность удалёнки, переводят на неё штат.
«Люди и бизнес сейчас находятся в точке высокого стресса, и это будет серьёзно влиять на состояние рынка труда, - считает Виталий Терентьев. - Но мир быстро меняется. И чем вы более адаптивны и гибки, тем более будете востребованы на рынке труда. Сейчас разумней не диктовать работодателю свои условия, а пытаться договориться».
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть