Как увеличение МРОТ повлияет на размеры пособий по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности - в материале «АиФ-Воронеж».
Закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) вступил в силу с 1 января 2020 года, теперь его сумма составляет 12 130 рублей. Данное изменение будет учтено при расчете минимального размера пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.
Размер перечисленных пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования официально работающим гражданам, исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника. Средний заработок принимается равным МРОТ в случае, если:
- страховой стаж работника менее шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде заработок отсутствовал, а также в случае, если средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Выплачивается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период отпуска. С 1 января 2020 года средний дневной заработок исходя из МРОТ составит 398,79 рублей. Минимальный размер пособия за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам составит 55 830,60 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка гражданина. Минимальный размер пособия исходя из МРОТ составит 4 852,00 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа: 60% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, выплатят работнику со стажем до 5 лет, 80% - со стажем от 5 до 8 лет, 100% - со стажем 8 и более лет. Для расчета пособия исходя из МРОТ, необходимо средний дневной заработок (398,79 рублей) умножить на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.