Уволен за правду: как критиковать руководство без риска потерять работу

Даже самые лояльные сотрудники не застрахованы от напряжённых ситуаций с начальством. Ошибки руководства порой настолько очевидны, что возникает желание озвучить их напрямую. Однако неосторожная критика может обернуться серьёзными последствиями — вплоть до увольнения и срочного поиска работы.

Как сохранить лицо, отношения с командой и не остаться за дверью офиса? Разбираем шесть ошибок, которых стоит избегать, чтобы не потерять репутацию и стабильную должность. Особенно это важно тем, кто только начал поиск работы или рассматривает работу и свежие вакансии в надёжных компаниях.

Имею право критиковать? Не всегда

Формально любой сотрудник имеет право выражать мнение и предлагать улучшения. Но важно помнить, что критика, даже справедливая, может быть расценена как подрыв авторитета. Важно уметь выбрать форму, момент подачи критики и аргументы.

Если вы находитесь в процессе поиска работы, и перед вами открываются вакансии в Воронеже, стоит помнить: то, как вы взаимодействовали с предыдущим работодателем, может повлиять на новые предложения.

Шесть критических ошибок
 

  1. Эмоции вместо фактов

«Вы всегда принимаете неправильные решения!» — подобные фразы без аргументов вызывают только раздражение. Без конкретики вы звучите как судья, а не как участник диалога. И если дело дойдёт до конфликта — может потребоваться срочный поиск работы.

  2. Публичная критика

Открытое выражение недовольства на совещаниях — прямой путь к напряжённым отношениям. Не стоит указывать на ошибки начальства при коллегах. Даже если вы находитесь в поиске новой команды и изучаете свежие вакансии по работе, всегда ведите себя профессионально.

  3. Отсутствие решений

Критика без предложений выглядит как жалоба. Фраза «всё плохо» не помогает улучшить ситуацию на работу — нужно предложить альтернативные варианты выполнения задачи. Если вы действительно хотите изменить рабочие процессы (или оставить после себя хорошее впечатление перед уходом), проявите инициативу и креативность.

  4. Неполная картина

Не всегда подчинённый располагает всей информацией: у руководства может быть свой контекст, недоступный для остальных. Критиковать на основе догадок — риск. Особенно если вы уже смотрите вакансии в Воронеже и не уверены в своём будущем в компании.

  5. Неподходящий момент

Разговор на повышенных тонах в разгар кризиса — плохая идея. Иногда лучше выждать и вернуться к теме позже. Это увеличивает шансы быть услышанным и сохранить позицию. А если нет — по крайней мере вы не закроете себе двери в случае поиска работы.

  6. Резкость и грубость

Язвительные замечания, сарказм и переход на личности превращают любую беседу в столкновение. Даже если суть претензий обоснована, форма может испортить всё. Это особенно опасно, если вы уже ищете новую работу и смотрите свежие вакансии — в таком случае при возникновении открытого конфликта вы рискуете, что ваш текущий работодатель даст о вас отрицательные рекомендации на новом месте работы.

А если проблема — в руководителе?

Ошибки совершают не только подчинённые. Руководители также могут действовать нерационально: критиковать без объяснений, нарушать принципы равенства в команде или не давать обратной связи. Всё это может демотивировать даже сильных специалистов и подтолкнуть их к поиску работы.

Как критиковать правильно: советы

• Не поддавайтесь эмоциям;
• Говорите наедине, с аргументами и предложениями;
• Избегайте обвинений и ярлыков;
• Уважайте и форму, и содержание.

Если вы уходите из компании — пусть это будет обдуманный шаг. Сейчас рынок труда активен, и для работы в Воронеже есть множество возможностей. Главное — сделать выводы и не повторять ошибок на новом месте.

Если сейчас вы задумываетесь о смене места и просматриваете свежие вакансии для работы, помните: профессионализм начинается не с новой должности, а с уважения к людям — даже к тем, с кем не сошлись во мнениях.

РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»