Щедрые обещания. На какие уловки идут работодатели, чтобы закрыть вакансии

В стремлении быстрее закрыть вакансию работодатели идут на хитрости. Тем, кого интересует поиск работы в Воронеже, не следует слепо верить всему, что написано в объявлении.

Что в описании вакансии должно насторожить

• Размытые требования и условия. При составлении вакансии работодатели стараются избегать конкретики. Считается, что общие обтекаемые фразы привлекут больше претендентов.
• Щедрые обещания. Следует быть внимательным, если вам требуется работа -  сегодня в Воронеже часто висят вакансии, в которых возможности зарплатного и карьерного роста сильно преувеличены.
• Отсутствие четкого описания должностных обязанностей. Если из описания непонятно, чем конкретно будет заниматься человек, то впоследствии начальник может нагружать работника новыми обязанностями и ставить дополнительные задачи.
• Речь только о достоинствах. Внимательно следует рассматривать объявления, в которых сулят золотые горы на новом месте, но о минусах не говорят ни слова.

Хитрости работодателей на собеседовании

• Вопросы на стрессоустойчивость. Интервьюеры могут задать провокационные вопросы. Так они проверяют реакцию кандидата на давление и некомфортные условия.
• Моделирование сложных ситуаций. Таким образом просматривается способность человека критически мыслить и выходить из сложных обстоятельств.
• Устанавливается пауза. Иногда сотрудники компании могут намеренно замолчать, чтобы посмотреть на поведение потенциального работника в неловкой ситуации.
• Задаются вопросы о собственных недостатках. Этот классический прием позволяет проверить честность кандидата, а также его способность к рефлексии.
• Обсуждаются мелочи в резюме. Таким образом интервьюеры проверяют достоверность предоставленных сведений.
• Затрагивается личная жизнь. Вопросы из этой сферы помогают подробнее составить внутренний портрет претендента на должность, определить его некоторые качества, хотя это и считается нарушением профессиональной этики.

Уловки работодателей при формировании предложения о работе

• Много неопределенностей. Фразы вроде «когда потребуется» или «различные функции и поручения» дают возможность расширять обязанности работника.
• Отсутствие обещанных преимуществ. Открытые вакансии часто обещают гибкий график работы и возможность трудиться удаленно – блага, которые указывают многие работодатели в качестве своих преимуществ. В реальности же доступ к ним бывает практически невозможно получить. Случается и так, что данные преимущества с течением времени отменяются в одностороннем порядке.
• Невыполнение социальных обязательств. Получение медицинского страхования или прохождение курсов повышения квалификации часто прописываются в договоре. При этом условия получения этих благ бывают от сотрудников скрыты. Взамен от последних могут требовать повышенной продуктивности в работе.
• Испытательный срок и условия его прохождения. Часто в договоре расплывчато прописываются условия прохождения испытательного срока и условия его расторжения, либо учитываются исключительно интересы компании. В этом случае сотрудник может быть беззащитен перед самоуправством начальства. Часто увольнения во время испытательного срока происходят по надуманному поводу.

РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»