Повод искать новую работу. Как распознать токсичного начальника

Согласно исследованиям, до 70% сотрудников не понаслышке знают о токсичных руководителях. Такой начальник отравляет атмосферу в коллективе, подрывает уверенность подчиненных в себе и лишает их мотивации. Какие шаги можно предпринять, если вы работаете под руководством такого человека? И главное: как понять, где проходит грань между временными трудностями и ситуацией, когда единственным выходом становится изучение вариантов новой работы в Воронеже?

Черты токсичного руководства

Токсичного начальника прежде всего выдают его методы общения с коллективом. Такой руководитель стремится заставить сотрудников усомниться в собственном профессионализме, систематически обесценивая их достижения. Успех специалиста он может приписать всему отделу или себе лично.

Еще одна отличительная черта — постоянные унижения. Причина для критики находится всегда, даже если она не имеет отношения к текущей работе. Например, давно исправленные промахи или яркий джемпер. Это один из поводов заняться поиском новой работы, особенно когда замечания высказываются в унизительной, эмоциональной форме и при всем коллективе.

Токсичное руководство обычно демонстрирует полное безразличие к идеям и предложениям сотрудников, отвергая любые инициативы. Главной и единственной целью становится выполнение плана, пусть даже минимального, ради сохранения привычного уклада.

Арсенал воздействия включает откровенный шантаж, где главный аргумент — угроза увольнения, и изощренные манипуляции. Манипулируя, начальник может заставлять сотрудников чувствовать себя обязанными после оказанных им мелких услуг или использовать вспышки негативных эмоций, ошибочно полагая, что это подстегнет продуктивность.

Поведение токсичного руководителя часто включает два ярких признака. Первый — это пренебрежение личным временем сотрудников, которое проявляется в принуждении к поздним задержкам, работе в выходные и необходимости постоянной связи без учета времени суток. Парадоксально, но при этом сам руководитель может заставлять подчиненных часами ждать приема. Второй признак — это мелочный контроль, при котором начальник концентрируется на несущественных деталях, находя в них повод для необоснованных придирок.

Чем опасен токсичный руководитель для вашего здоровья?

Работа под началом токсичного начальника оказывает разрушительное воздействие на психическое и физическое состояние сотрудника. Постоянный стресс и напряженная атмосфера становятся прямой причиной профессионального выгорания, бессонницы, депрессии и нервных срывов. В подобных условиях о продуктивной деятельности не может быть и речи.

После ухода с такой работы человеку требуется значительное время на то, чтобы восстановить подорванное здоровье и вернуть веру в собственные силы. Без восстановительного периода будет сложно проявить себя на новом месте. Поэтому вначале нужен хотя бы минимальный отдых, а уже затем – знакомство со свежими вакансиями на работу.

Что делать сотрудникам, если начальник токсик?

Лишь немногие люди, обладающие исключительной стрессоустойчивостью, способны годами работать в неблагоприятной атмосфере. Большинство специалистов в такой ситуации предпочитает уволиться.

Чтобы сохранить нервы и репутацию при уходе от токсичного руководителя, важно действовать правильно:

1. Объясните свой уход нейтрально. Подготовьте формальную и уважительную причину, не затрагивающую личные конфликты.
2. Сохраните новую работу в тайне. Не сообщайте коллегам и руководителю, куда переходите, чтобы избежать лишних вопросов и негатива.
3. Завершите все проекты и сдайте дела так, чтобы к вам не могли предъявить претензии.
4. Ведите себя максимально профессионально, избегайте провокаций и не вовлекайтесь в споры в последние дни работы.

Решение об увольнении дается нелегко, если должность предоставляет высокий доход, интересные задачи или уникальные возможности. В такой ситуации стоит попробовать защитить себя и противостоять давлению, не разрывая отношений с компанией.

Для этого рекомендуем придерживаться такой стратегии:

1. Создайте и регулярно пополняйте личную папку с доказательствами ваших успехов: положительными отзывами клиентов, показателями роста выручки, благодарностями или наградами. Используйте эти материалы, когда руководитель подвергает сомнению ваш профессионализм.
2. Воздерживайтесь от обсуждения сотрудников с руководством, чтобы не стать источником информации для необоснованной критики. Напротив, окажите моральную поддержку тем, кого отчитали незаслуженно.
3. Вежливо, но твердо отказывайтесь от выполнения личных просьб или «одолжений», которые не входят в ваши обязанности. Это предотвратит манипуляции и давление в будущем.
4. Если вас критикуют за качество работы, спросите прямо, как именно, по мнению руководителя, следует выполнять задачу. Это либо прояснит ожидания, либо выявит некомпетентность критикующего.
5. Внимательно проверяйте все отчеты, презентации и другие материалы, которые попадут на оценку начальнику. Вы должны быть готовы аргументировать каждую цифру и каждое решение.
6. Если вас принуждают к незапланированной сверхурочной работе или отказывают в законном отпуске, апеллируйте к официальным документам: Правилам внутреннего трудового распорядка, графику отпусков или трудовому договору.

Так вы сохраните профессиональную репутацию и психологическое равновесие, и продолжите пользоваться всеми благами текущей должности.

Реклама. ООО «Камелот Партнер»