Примерное время чтения: 1 минута
135

Воронежцев стали реже увольнять за посты в социальных сетях

Воронеж, 15 ноября - Аиф-Воронеж.

Работодатели Воронежа стали реже следить за сотрудниками в социальных сетях и увольнять их из-за публикаций, сообщили в пресс-службе сервиса по подбору работников  SuperJob.

За год в Воронеже на десять процентов сократилось количество увольнений из-за постов в социальных сетях. Работодатели все чаще игнорируют личные страницы сотрудников. Сейчас лишь 23% компаний отслеживают деятельность подчиненных в интернете - против 26% в прошлом году.

Снизились требования и к соискателям – только 19% организаций отказали людям в трудоустройстве после изучения их постов и социальных сетях. В 2020 году их было 26%.

При этом, 15% компаний  отслеживают интернет-активность сотрудников, но не спешат с ними расставаться из-за публикаций. 42% работодателей не интересуются этим вообще.

Также 41% воронежцев понимает, что социальные сети могут просматриваться. Каждый девятый – 11% - ведут личные страницы без оглядки на мнение руководства. 8% горожан считают, что работодатель не изучает аккаунты сотрудников, а 10% об этом никогда не задумывались.

Женщины в Воронеже чаще мужчин учитывают возможный интерес со стороны работодателей - 43% против 31%. Молодые люди до 24 лет чаще остальных не ориентируются на эту вероятность – 15%.

Трудоустроенные горожане чаще безработных ведут страницы в социальных сетях, принимая во внимание, что работодатель может их изучать – 41% против 36%.

Интерес компаний к активности в интернете в прошлом году вырос из-за повсеместного ввода удаленки. Сейчас, когда процесс отлажен, работодатели предпочитают не разбрасываться ни действующими сотрудниками, ни подходящими кандидатами.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно



Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах