Уже более 90 лет в столице Черноземья работает завод синтетического каучука — «Воронежсинтезкаучук». За это время карьеру здесь построило немало уникальных профессионалов, а многие приходят работать на предприятие по стопам родителей, создавая династии. Николай Дорофеев — «потомственный» сотрудник предприятия и работает на нем с 1999 года. Сейчас он занимает пост главного эксперта отдела проектирования, и в этом же направлении когда-то здесь работал его отец. Позже на завод пришел трудиться и младший брат нашего героя. О преемственности поколений и о семейной преданности нефтехимии и заводу Николай Дорофеев рассказал в нашем материале.
«Работа отца мне казалась очень интересной»
— Ваша трудовая династия пошла с отца, Василия Ивановича Дорофеева.Что вы помните из детства о его работе и как это повлияло на ваш выбор профессии?
— Мой отец пришел работать на предприятие в сложные для страны 90-е годы, когда и для заводов, и для людей было не самое стабильное время. Но «Воронежсинтезкаучук» справился со всеми вызовами той эпохи, а когда вошел в состав СИБУРа получил новые мощные импульсы к развитию. Отец работал в отделе автоматизации технологических процессов — повышал уровень автоматизации на предприятии, внедряя новые системы. В те годы он принимал участие в вводе крупного производственного объекта — новой европейской установки на заводе. Сейчас это кажется обыденным, нострана много лет была закрытой, и это был уникальный новый опыт. Приезжали иностранцы, с ними нужно было построить, наладить и запустить эту установку. Благодаря ей «Воронежсинтезкаучук» начал производство термоэластопластов. Обо всем этом отец рассказывал нам, и меня это очень захватывало. Тогда я заканчивал школу и задумался, куда поступать. Работа отца мне казалась очень интересной, поэтому выбор профессионального образования я сделал вполне осознанно. Опять же, тогда не было такого легкого доступа к информации, как сейчас, приходилось опираться на личный опыт родных и знакомых.
— Отец поддержал ваше решение?
— Да, разумеется. И очень помог подготовиться к поступлению в университет. Тогда был большой конкурс, и я считаю, что такой высокий бал я смог получить именно благодаря его помощи.
— Каким работником был ваш отец?
— Он пользовался большим авторитетом, причем хорошие отношения ему удалось выстроить с коллегами всех уровней. Он проработал на заводе 20 лет. К сожалению, он скоропостижно ушел из жизни, и помню, как попрощаться с ним пришло огромное количество людей — вся улица была заполнена, я такого не видел никогда. Я думаю, что такое теплое отношение было связано с тем, каким он был человеком и работником. Он всегда очень трепетно относился к любой просьбе и запросу, и люди это ценили. При этом отец всегда чувствовал эту грань между тем, когда кто-то просит помощь или пытается перекинуть на другого свою работу. Поэтому он с вниманием относился к коллегам, не зависимо от занимаемой должности, всегда чувствовал их проблемы и заботы. Поэтому его ценили и уважали.
«25 лет тружусь здесь»
— Как вы начали работать на заводе?
— Во время обучения в университете я пришел на производственную практику на «Воронежсинтезкаучук». Это казалось логичным с учетом того, что здесь работает отец. Познакомился с коллективом, увидел, чем занимается подразделение, в котором он работал, и очень проникся этой работой. Когда писал диплом, я уже чувствовал себя частью коллектива. Когда закончил учиться, естественно, встал вопрос, куда идти работать. Увы, вакансий в тот момент на заводе не было, поэтому я устроился в другое место, но постоянно «держал руку на пульсе» и при первой же возможности предложил свою кандидатуру. В итоге уже 25 лет тружусь здесь. Работа у нас интересная, творческая, динамичная, нет рутины. Здесь новые проекты, новые технологии, и мы постоянно внедряем новые системы автоматизации и совершенствуем старые. И это очень важно — работа должна нравиться, быть интересной. Заниматься нелюбимым делом — это ужасно. Нужно с утра идти на работу радостно. Тогда человек будет счастлив.
— Опыт отца как-то помог вам в работе?
— Конечно. Он делал такие вещи, которые мало кто умел. Я до сих пор храню его записи, даже пользуюсь его формулами, некоторые из них до сих пор актуальны. Вообще, в каждом проекте я учитываю предыдущий опыт, ошибки, лучшие практики. Так работают все сотрудники компании. Поэтому опыт отца не потерян, я по-прежнему его применяю в работе.
— А как на завод попал ваш брат Дмитрий?
— Понимаете, в семье сформировалась определенная атмосфера из-за того, что мы с отцом работали вместе на одном заводе. Я жил отдельно и часто навещал родителей, и, так или иначе, разговоры затрагивали нашу работу. Брат, хотя и учился по другой специализации, потом работал преподавателем в институте, но из-за такого постоянного фона тоже начал вникать и интересоваться. В итоге решил сменить направление свой профессиональной деятельности. Сейчасмы вместе работаем на заводе, но в разных подразделениях: он в операционном, а я в проектном. Можно так сказать, я строю, а он эксплуатирует то, что я построил.
— А то, что вы родственники — помогает в работе или наоборот?
— У меня со всеми коллегами хорошие отношения, ведь работа бок о бок приводит к сближению. Но что точно — совместная работа положительно влияет в итоге на отношения внутри семьи. Нам с братом всегда есть, о чем поговорить, что обсудить. Коммуникация скрепляет. У каждого из нас есть сильные и слабые стороны. Нельзя быть экспертом во всем. И потому на работе скорее отношения эффективного партнерства, но абсолютно равного — мы поддерживаем друг друга и помогаем.
Конечно, совместная работа иногда приводит и к забавным случаям. Нас с братом постоянно путают, уже до автоматизма доведено, что мы друг другу пересылаем письма, которые попали не к тому адресату. Или окликают неправильно. Но это уже такая привычная вещь, что мы с ним даже не реагируем, просто поправляем.
— Давал ли ваш отец вам какой-то совет в работе, который запал вам в душу?
— Пожалуй, я перенял у него перфекционизм. Он считал, что работа сделана хорошо, когда ты ничего не бросил на полпути, и сделал все, как для себя самого, а не только, чтобы получить подпись на бумаге. В нашей профессии — это очень важно, ведь после того, как мы построим, будет запущен технологический процесс и персонал должен после нас работать эффективно, а не мучиться.
— Хотели бы вы, чтобы и ваш сын пришел работать на завод?
— Да, безусловно. Увы, сын пока не рвется, ему интересно направление IT, причем та область, которая на заводе не применяется. Но кто знает, цифровизация и новые технологии в СИБУРе развиваются, быть может сын пойдет по нашим стопам и тоже придет работать в нефтехимию. Я бы очень этого хотел.
