Заместитель руководителя научно-производственной компании получил от работодателя 360 000 рублей за время вынужденного прогула и вернулся к исполнению своих обязанностей, сообщили в пресс-службе УФССП по Воронежской области.
Год назад воронежец получил уведомление об изменениях в трудовом договоре, которые значительно сократили его обязанности и привели к пятикратному уменьшению зарплаты.
Согласно закону, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о таких изменениях не менее чем за два месяца до их вступления в силу и предложить ему альтернативные варианты трудоустройства. Однако вместо этого руководство компании приняло решение об увольнении без соблюдения необходимых формальностей.
Житель Воронежа обратился в суд, и его требования были поддержаны. Суд обязал компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Кроме того, поскольку работодатель не выполнил законные требования, судебный пристав принял решение о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств компании. Также был наложен арест на её счета.
Воронежцам назвали средний размер зарплат в регионе 
Названы среднемесячные зарплаты ректоров воронежских вузов 
Рейтинг регионов Черноземья по динамике зарплат. Инфографика 
В Воронеже средняя зарплата за год стала больше на 19%