При поиске работы в Воронеже вы наверняка встречали вакансии, в которых просят выполнить тестовое задание. Некоторые соискатели уверены, что так работодатели их обманывают: бесплатно используют чужой труд, воруют идеи. Они не всегда правы. Расскажем подробнее о тестовых заданиях и о том, стоит ли их делать.
Зачем нужно тестовое задание
Тестовое задание выполняет сразу несколько функций.
- Оно помогает работодателю отсеять соискателей, которые не заинтересованы в вакансии. Такие люди, как правило, исчезают, когда слышат о тесте, или отказываются его выполнять.
- Задание показывает, достаточно ли у кандидата опыта и знаний для будущей работы. Это особенно полезно проверять в тех случаях, когда резюме и портфолио недостаточно (что часто случается в вакансиях в сфере творчества) или когда человек впервые устраивается на работу.
- По тестовому заданию можно понять ход мыслей кандидата, посмотреть, какие методы, техники и программы он использует.
- Тест помогает оценить личные качества специалиста. Например, уложился ли он в срок, сделал ли задание полностью, будут показателями ответственности и дисциплинированности.
Кого просят выполнить тестовые задания
Тестовые задания предлагают выполнить далеко не всем. Чаще всего они нужны в сфере IT, маркетинга, рекламы, дизайна и проектирования. Одним словом, если вакансия предполагает творчество и нестандартный подход к работе. Также тестовое задание предлагают другим специалистам, которым придется применять навыки и знания, выходящие за рамки их профессии.
Почему лучше сделать тестовое задание
Если компания нравится и вакансия подходит, то советуем сделать тестовое задание. Во-первых, оно даст шанс устроиться на работу. Если не выполните тест, то, скорее всего, резюме не будет рассматриваться.
Во-вторых, тест поможет понять, подходит должность или нет. Вы узнаете, чем придется заниматься после трудоустройства, насколько это интересно и сложно, достаточно ли ваших знаний и навыков.
В-третьих, тестовое задание пригодится, даже если не устроитесь на работу, а продолжите искать открытые вакансии. Результаты можно будет вложить в портфолио и представить другому работодателю.
Когда нежелательно делать тестовое задание
Нечестные компании дают соискателям реальные задания, те, которые не смогли сделать штатные сотрудники или для выполнение которых нет людей. Вот 7 признаков того, что вы столкнулись с мошенниками.
- Обычное тестовое задание можно выполнить за считанные минуты на собеседовании или за 2-3 часа дома. Если нужно больше времени, задание оплачивается. Нечестные же компании предлагают более объемные тесты на несколько дней бесплатно.
- Отсутствие четкого задания — это тоже повод насторожиться. Не исключено, что перед вами компания, которая лишь собирает идеи от соискателей. Если вы пытаетесь уточнить ТЗ, но ничего не получаете в ответ, это тоже плохой знак, лучше продолжить поиск работы в Воронеже.
- То что вам дадут, должно быть примером ежедневных дел. Если просят сделать что-то выходящее за рамки обязанностей, то это либо мошенники, либо компания, которая не знает, какой специалист ей нужен.
- Ответственные фирмы дают достаточно времени на выполнение работы, например, несколько дней. Если вам дали всего пару часов, это мошенники.
- Честные работодатели не просят переделать и тем более доделать задание. Исключения могут быть только в тех случаях, если вы что-то неправильно поняли или пропустили.
- Найти информацию о честном работодателе несложно. В интернете есть сайт, отзывы, а в объявлении об открытой вакансии — подробное описание работы, краткий рассказ о фирме и контакты. Если данных мало, не исключено, что перед вами компания-однодневка.
- Если задание кажется законченной работой, это тоже признак мошенничества. Оценка, конечно, субъективна, тем не менее стоит прислушаться к интуиции.
Если сомневаетесь, что вакансия подходит, тест тоже лучше не выполнять. Рекомендуем потратить освободившееся время на поиск более интересного предложения.
РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
