Когда компании нужно сократить штат или избавиться от конкретного работника без законных оснований, она просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как поступить, если вы оказались в такой ситуации.
Могут ли работодатели попросить вас уйти
В Трудовом кодексе перечислены все причины для увольнения работника (несоответствие занимаемой должности, грубые нарушения обязательств, прогулы и пр.), по другим расторгнуть трудовой договор нельзя. Если начальник хочет с вами расстаться, он может предложить обсудить увольнение по соглашению сторон или написать заявление по собственному желанию. Однако настаивать на заявлении, тем более угрожать и шантажировать, он не имеет права.
Что делать, если вы хотите остаться
Если вас попросили уйти, узнайте у непосредственного руководителя причину такого решения. Не исключено, что вы сможете остаться, если пройдете курсы повышения квалификации или перейдете в другой отдел. Если отношения с начальством не сложились, поговорите с HR-менеджером или вышестоящим руководством. Постарайтесь убедить их, что заинтересованы в работе, что ваши навыки и знания точно пригодятся компании. Расскажите и о непростых отношениях с непосредственным руководством, о том, что он заставляет вас уволиться. Возможно, против него примут меры.
Как могут развиваться события, если договориться не получилось
Если обращение к начальству ничего не изменило, то, скорее всего, придется уволиться, ведь работать как прежде не получится. Если же решите остаться, есть риск, что компания постарается сделать все, чтобы вы сами захотели уйти. Для этого руководители могут:
- оказывать на вас сильное психологическое давление;
- отмечать все ваши опоздания, пропущенные звонки, иные нарушения (реальные или выдуманные), обязывать писать объяснительные по любому поводу;
- не принимать ваши отчеты или работу, заставлять переделывать ее по несколько раз;
- избегать вас, игнорировать письма, звонки, попытки встретиться лично;
- угрожать вам и вашей семье.
Если эти способы не заставляют написать заявление об уходе, то компания может уволить вас обманом.
Подумайте, готовы ли вы все это терпеть. Возможно, ради сохранения нервов стоит уйти. Не бойтесь перемен. Найти новую работу в Воронеже будет несложно, свежие вакансии ищите на сайте Камелот.
Что сделать перед тем, как уйти
Если вы решили уволиться, то проследите, чтобы компания перечислила вам все положенные выплаты: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, на которые вы имеете право по ТК РФ и трудовому договору. Иногда работодатели согласны на дополнительные выплаты для тех, кто готов уйти сам, так что постарайтесь извлечь из ситуации максимальную выгоду. Если предложенные вами условия всех устраивают, пропишите их в соглашении о расторжении трудового договора.
Как пожаловаться на работодателя
Жалобы на работодателей отправляют в Государственную инспекцию труда, или сокращенно Роструд. Подать их можно и до, и после увольнения, но учтите, что в первом случае вам не дадут работать спокойно как раньше.
Составить жалобу можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф и портале Госуслуг, а также в отделении Роструда. К заявлению приложите материалы, доказывающие нарушение ТК, например, аудио- и видеоматериалы, на которых работодатель принуждает вас уволиться, или показания коллег, которые присутствовали при вашем разговоре.
Трудовая инспекция организует проверку, и, если нарушение действительно было, работодателя обяжут заплатить штраф до 70 000 рублей. Дополнительно вы можете потребовать с него компенсацию морального вреда и судебных расходов. Если компания вас уже уволила, Роструд обяжет вернуть на прежнее место с сохранением заработной платы и отпускных дней. Если работодатель угрожал вам расправой, то ему могут ограничить свободу до 2 лет. Если вас уволили несмотря на то, что вы беременны или относитесь к сотрудникам предпенсионного возраста, то работодателя оштрафуют на сумму до 200 000 рублей.
