Неудачный вопрос на собеседовании может перечеркнуть все положительное впечатление от ваших ответов. Определенные темы могут создать о вас невыгодное мнение и лишить шанса на получение хорошей работы в Воронеже. Чтобы этого не произошло, важно знать, какие фразы являются наиболее неудачными и почему их стоит избегать.
«Чем конкретно занимается ваша компания?»
Спросить об этом на собеседовании — сразу показать, что вы даже не потрудились заглянуть в интернет. Вопрос выдает полное отсутствие интереса либо обычную лень. Лучше заранее посмотреть сайт компании и соцсети. Если ничего нет, можно поискать отзывы или информацию на форумах. Нашли что-то негативное — не стоит сразу про это спрашивать.
«А что я буду делать?»
Вопрос часто говорит о том, что при поиске работы описание вакансии не прочитано. Спрашивать об обязанностях уместно, если их действительно не указали или написали размыто. В остальных случаях лучше уточнить, какие задачи будут дополнительными, о которых не написали в объявлении. Так вы покажете интерес и готовность к более сложной работе.
«В компании W лучше условия работы, чем у вас. Почему?»
Спрашивать об этом — большая ошибка. Во-первых, прямое сравнение с конкурентами всегда выглядит неуважительно. Даже если вы были у них на собеседовании, делиться этим не стоит. Во-вторых, такая постановка вопроса сразу создает конфликтный тон и показывает, что вы не заинтересованы в этой работе, а пытаетесь торговаться или выражаете недовольство. Гораздо разумнее аккуратно уточнить условия, не приводя примеров со стороны.
«Какие у вас есть предложения для меня?»
Это один из рискованных вопросов на собеседовании. Компания должна быть заинтересована в хороших кандидатах, но такая формулировка звучит высокомерно. Создается впечатление, что соискатель заранее считает себя ценным приобретением, а работодатель должен что-то ему «продавать». Это сразу портит впечатление и показывает нездоровую самоуверенность вместо уверенности в своих навыках.
«Сколько нужно проработать до повышения?»
Спрашивать на собеседовании «Когда меня повысят?» — сразу показать, что вы не думаете, как принести пользу, а ждете быстрых личных выгод. При обсуждении темы карьерного роста уместно спросить, есть ли в компании система развития сотрудников и какие критерии влияют на повышение. Наивно требовать конкретных сроков или гарантий именно для себя. Решение о повышении всегда зависит от будущих результатов, а не от обещаний на интервью.
«Сколько платят? А премии будут? Когда повысят зарплату?»
Такие вопросы создадут у работодателя впечатление, что вас интересует только заработок, а не сама работа или компания. Вопросы о финансах важны, но поднимать их лучше ближе к концу собеседования, когда вы обсудили задачи и показали свою заинтересованность. Узнавать стоит про оклад, как считаются премии, есть ли бонусы, как часто пересматриваются зарплаты. Так вы проявите и понимание ситуации, и уважение к работодателю.
«А вы разрешите приходить позже/уходить раньше/взять отпуск только летом…?»
Эти вопросы могут насторожить работодателя. Такие просьбы создают впечатление, что вы ищете не работу со свежими вакансиями, а место, где можно меньше трудиться. Вопросы об отгулах, отпуске и гибком графике лучше обсуждать после предложения о работе, когда вас готовы принять и идут навстречу. Сначала покажите свою ценность, а затем обсуждайте условия.
«Расскажите про атмосферу в коллективе. Часто у вас скандалы?»
Спрашивать о коллективе почти всегда бесполезно. Вам вряд ли честно ответят, а стандартное «у нас дружная команда» ни о чём не говорит. Такие вопросы настораживают: если интересуетесь гендерным составом, может показаться, что ищете не работу, а знакомства. А расспросы о конфликтах наведут на мысль, что вы сами их провоцируете или плохо ладите с людьми. Лучше просто понаблюдать за атмосферой в офисе во время собеседования.
«Я вам подхожу?»
Задавая подобные вопросы, вы ставите интервьюера в тупик. Обычно он не может сразу дать ответ — кандидатов несколько, а решение часто принимает не один человек. Такой вопрос звучит как давление и нетерпение. Лучше вежливо уточнить, когда ждать обратной связи и как будет проходить следующий этап. Это покажет вашу заинтересованность, но оставит пространство для решений компании.
«А у вас есть дети? Сколько вам лет?»
Спрашивать интервьюера о личной жизни, например, о семейном положении, стаже или знаке зодиака — грубая ошибка. Такие вопросы нарушают профессиональные границы и моментально создают впечатление, что вы не умеете себя вести в деловой среде. Работодатель может решить, что вы несерьезны, склонны к сплетням или не уважаете чужое пространство. Это не только не поможет получить работу, но и гарантированно испортит все впечатление.
Реклама. ООО «Камелот Партнер»
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
