Один из самых пугающих вопросов на собеседовании является вопрос о слабых сторонах потенциального сотрудника. При поиске работы в Воронеже он ставит в тупик и вызывает раздражение у многих соискателей. Ниже мы разберемся, зачем работодатели задают такие вопросы, что можно и что не рекомендуется говорить на собеседовании.
Для чего задают вопрос о недостатках соискателя
На первый взгляд может показаться, что работодатель хочет поставить соискателя в неудобное положение. На самом деле это надо, чтобы получить полное представление о будущем сотруднике. Благодаря полученному ответу работодатель поймет, сможет ли работник выполнять свои обязанности. Компания оценит способности к самоанализу: знает ли работник о своих слабых сторонах, его отношение к ним, прорабатывает ли он их.
Помимо всего сегодня работа в Воронеже, независимо от вакансии, предполагает участие рекрутера, который проверяет, способен ли человек обсуждать неудобные темы, обладает ли он стрессоустойчивостью. Так работодатель сможет понять, насколько соискатель честен с ним.
Как не рекомендуется отвечать на вопрос
При трудоустройстве на открытые вакансии на работу чаще всего можно услышать следующие варианты ответов:
- Перечисление недостатков. Просто озвучить свои минусы будет мало. Рекрутеру необходимо узнать, как они преодолеваются соискателем.
- Детальный рассказ о слабых сторонах. Нет необходимости в ярких красках описывать недостатки, тем более пытаться этим вызвать жалость у работодателя.
- Недостатки, которые станут помехой для работы. Не нужно озвучивать качества, мешающие выполнять рабочие обязательства, например, невнимательность, отсутствие пунктуальности и т. п.
- Озвучивание достоинств под видом недостатков. Отсутствие прямого ответа на поставленный вопрос может вызвать недоверие у работодателя.
- Отсутствие слабых мест и перевод ответа в шутку. Не бывает безупречных людей без недостатков. Если не получается назвать свои слабые стороны, то это говорит о завышенной самооценке, отсутствии способности к самоанализу, не серьезному отношению к делу.
О чем можно говорить на собеседовании
Если ваши недостатки не влияют на рабочую деятельность, то можно рассказать о них. Достаточно будет озвучить несколько слабых сторон без подробностей. На собеседовании можно сказать и о том, что у вас нет специфических знаний, например, о неумении работать в определённой компьютерной программе, которой пользуется данная организация.
Если у вас нет навыков, которые не особо важны для должности, например, коммуникабельность, клиентоориентированность (при условии, что вы не устраиваетесь менеджером по продажам), то это также можно рассказать.
Работодателю важно понять, как вы будете справляться со своими слабыми сторонами. Если вы сможете это показать, то он поймет, что вы умеете анализировать и учиться на ошибках. К примеру, если у вас не получается грамотно организовать свое рабочее время, из-за чего приходится работать сверхурочно, то можете озвучить этот недостаток и рассказать о том, что начали изучать тайм-менеджмент. Если вы не понимаете программу, скажите, что готовы освоить ее в короткие сроки.
Чтобы быстро и уверенно отвечать на собеседовании, лучше заранее продумывать ответы. Можно ознакомиться со списком самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях. Рекрутер обратит внимание не на то, что вы скажете, а как вы это сделаете. Он насторожится, если вы будете усмехаться или начнете нервничать. Такое поведение будет говорить о том, что вы с трудом воспринимаете свои недостатки, вас легко выбить из колеи и вам будет тяжело выполнять свои обязанности в стрессовой ситуации.
Контролируйте свои слова, мимику, жесты, сохраняйте спокойствие. Таким образом вы сможете создать положительное представление о себе.
РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»
