Большинство работодателей настороженно относятся к сотрудникам, которые часто меняют работу. По статистике, около 40% работодателей проявляют осторожность по отношению к тем, кто меняет место работы каждый год, а 10% избегают тех, кто ищет новое место каждые три года. Это актуально при поиске работы в Воронеже или любом другом городе России.
Почему работодатели не любят «летунов»
Причина такой настороженности — опасения, что сотрудник может не справиться с обязанностями или не поладить с коллективом. Также считается, что «летуны» часто меняют работу в поисках более высокой зарплаты или из-за неспособности найти подходящее место. Приняв на работу такого специалиста, компания рискует столкнуться с необходимостью поиска нового сотрудника уже через год. Это приводит к дополнительным затратам на поиск и адаптацию нового работника.
Уважительные причины для частых увольнений
Несмотря на опасения работодателей, частая смена работы может быть обусловлена уважительными причинами. Важно уметь правильно объяснить такие ситуации.
Экономические трудности у работодателя
Не всегда можно предугадать экономические проблемы у компании. Часто сотрудники увольняются из-за задержек зарплаты, снижения ее уровня или даже банкротства фирмы.
Поэтому, в резюме обязательно указывайте конкретные причины увольнения: «задержки заработной платы», «снижение уровня зарплаты из-за финансовых проблем компании», «банкротство фирмы». При поиске работы и открытых вакансий можете описать причины увольнения в сопроводительном письме.
Формальный переход на новое место
Иногда предприниматели создают несколько компаний или ликвидируют одну фирму, заменяя ее другой. В итоге сотрудник фактически работает на одного работодателя, но официально меняет место работы несколько раз.
В резюме всегда указывайте, что вы работали на одного предпринимателя. Если компания продолжила работу под другим названием или произошла реорганизация, достаточно указать название фирмы до этих изменений.
Временная работа и участие в проектах
Некоторые вакансии предполагают временную занятость или проектную деятельность. Такие виды работ не портят резюме, но важно прописать их временный характер. При поиске работы сегодня в Воронеже или другом крупном городе указывайте все проекты, которые вам удалось реализовать. Это выгодно выделит вас на фоне других соискателей.
Нарушение трудового договора и неблагоприятная обстановка в коллективе
Нарушение трудового договора, неблагоприятные условия работы, переработки и напряженная атмосфера — все перечисленное является объективными причинами для увольнения. Если это происходило один раз, то ничего страшного в смене работы нет. Но если несколько раз, рекрутер может заподозрить вас в конфликтности. Объясняйте такие переходы деликатно, без подробностей, чтобы это не выглядело как оправдание.
Как получить работу, если не было уважительных причин для увольнения
Если поиск работы и открытых вакансий затягивается из-за частой смены работы в резюме, вам нужно сделать следующее:
- Ищите компании с молодыми руководителями. Молодые предприниматели обычно лояльнее к частым переходам;
- Заручитесь рекомендациями. Получите рекомендации от бывших коллег и работодателей;
- Составьте логичное резюме. Подавайте смену работы как расширение обязанностей или продвижение по карьерной лестнице;
- Продумайте ответ на вопрос о смене работы. Будьте честными, так как будущий работодатель может связаться с предыдущим;
- Акцентируйте внимание на достижениях. Показывайте свои профессиональные навыки и достижения.
Частая смена работы — не всегда показатель ненадежности сотрудника. Важно уметь правильно объяснить смену работу. На собеседовании уделяйте внимание собственным достижениям, профессиональным навыкам и всегда будьте честны в общении с потенциальным работодателем.
РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»
