Для многих работодателей задача найти работника становится настоящим испытанием. Поиск подходящего сотрудника может занять много времени, а собеседования не всегда проходят гладко. Иногда, чтобы закрыть одну вакансию, нужно провести десятки встреч. Некоторые кандидаты, к сожалению, сразу показывают, что не подойдут для вашей компании. Рассмотрим 5 типов соискателей, с которыми вы бы точно не захотели работать.
Недовольный кандидат
Соискатели с постоянным недовольством — настоящая головная боль для любого работодателя. Такие люди считают, что должностные обязанности для них слишком сложны, зарплата — недостаточная, а вопросы на собеседовании — неуместные. Они способны критиковать все: от компании до предложенной работы. Иногда такие кандидаты не стесняются давать советы, как быстрее закрыть вакансию и решить проблемы фирмы, что может создавать дополнительное напряжение.
Если вы сталкиваетесь с таким кандидатом, лучше всего сохранять спокойствие и не пытаться переубедить его. Слишком часто такие люди становятся источником стресса в коллективе, что ухудшает рабочую атмосферу и снижает общую производительность. Однако, не стоит игнорировать их критику: возможно, они действительно указали на какие-то реальные проблемы, которые можно исправить.
Обманщик
Кандидаты, умеющие красиво врать, часто выглядят как идеальные претенденты: у них прекрасно составлено резюме, они обладают огромным опытом и превосходными навыками. Но если все это не подтверждается практикой, то вы получите совершенно другого человека, чем ожидали. Во время испытательного срока они могут раскрыться как совершенно некомпетентные специалисты.
Важно задавать как можно больше уточняющих вопросов относительно опыта работы и образования. Часто такие кандидаты начинают путаться в датах, проектах или местах работы. Дополнительно стоит запросить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, чтобы точно убедиться, что кандидат не преувеличил свои достижения. Важно помнить: на собеседовании найти работника, который будет искренним и компетентным, намного проще.
Карьерист
Карьеристы часто интересуются возможностями быстрого роста и повышения заработной платы. Они могут начать задавать вопросы о карьерных перспективах на самом собеседовании. Конечно, стремление к развитию и росту — это нормально, но в таких случаях важно понимать, что для них важно не просто выполнение текущих обязанностей, а стремление как можно быстрее перейти на более высокую должность.
С таким кандидатом будет непросто: если он не получит быстрый карьерный рост или повышение зарплаты, то может либо уйти, либо стать источником негодования и создаст негативную атмосферу в коллективе. Чтобы избежать подобных ситуаций, стоит заранее обсудить с ним сроки и условия повышения, а также убедиться, что работа в Воронеже будет его устраивать.
Неуверенный в себе
Кандидаты, которые демонстрируют явную неуверенность, — это те, кто зачастую вызывает у рекрутеров сомнения. Они часто избегают прямого общения, не задают вопросы по вакансии и выглядят робкими, что вызывает недовольство у интервьюеров. Некоторые из таких кандидатов проходят собеседование только благодаря настойчивости родственников или знакомых.
Однако стоит помнить, что среди таких соискателей можно встретить людей с потенциалом, которые, несмотря на отсутствие опыта, хотят научиться и быстро развиваются. Поэтому, если кандидат не уверен в себе, но обладает желаниями учиться и развиваться, возможно, он станет отличным сотрудником, если предложить ему шанс.
Любитель пообщаться
Соискатели, которые приходят на собеседование исключительно для того, чтобы пообщаться, часто ставят рекрутеров в неловкое положение. Они могут рассказывать о своем детстве, жизни, прежних работах, но при этом не отвечать на вопросы, связанные с вакансией. Это собеседование легко может превратиться в беседу с психологом, а не в серьезный процесс подбора персонала. Таким людям работа в Воронеже, свежие вакансии или карьерный рост на самом деле не нужны.
Реклама. ООО «Камелот Партнер»
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
