Примерное время чтения: 4 минуты
64

Испытательный срок на работе. 8 основных принципов успешного прохождения

Дмитрий Еланаков / АиФ

Когда организация принимает на работу нового члена команды, ее цель – выявить, насколько хорошо новичок сможет адаптироваться к предстоящим задачам и условиям работы. Обычно сайты по поиску работы публикуют предложения от нанимателей. Они указывают временные рамки для прохождения периода адаптации и требования к работникам.

Продолжительность адаптационного периода

Стандартно продолжительность адаптационного периода не превышает трех месяцев. Для руководящих должностей данный период может быть увеличен до шести месяцев.

Длительность также определяется условиями трудового контракта:

при сроке контракта от 2 до 6 месяцев – испытательный срок ограничивается 2 неделями;

если контракт заключается на срок до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается.

Изменение продолжительности испытательного периода

Наниматель имеет право укорачивать период испытания или вовсе его не устанавливать, однако увеличить установленный срок он не вправе. Время прохождения испытательного периода корректируется за счет добавления рабочих дней, равных количеству дней отсутствия сотрудника по уважительной причине, например, в случае нахождения в отпуске за свой счет или на лечении. К этому нужно быть готовым при поиске работы в Воронеже или любом другом городе России.

Кто не должен проходить испытательный срок

На определенные категории работников при приеме на работу условие испытательного периода не распространяется. Это тоже нужно учитывать при поиске новой работы. К таким категориям относятся:

- сотрудники, принятые на должность по результатам конкурса;

- лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выпускники колледжей или вузов, получающие первое место работы в течение года после завершения обучения;

- несовершеннолетние работники;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет на иждивении;

- другие лица, для которых такое исключение предусмотрено частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока

В случае, когда условия труда в период испытательного срока на работе не соответствуют ожиданиям работника, он имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Для этого необходимо уведомить работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Отражение условий испытательного срока в трудовом договоре

Важно, чтобы условия испытательного периода были четко зафиксированы в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, особенно в случаях, когда сотрудник начинает выполнять свои обязанности до момента формального оформления договора. Задумываться об этом нужно еще во время поиска новой работы.

В ситуации, когда в трудовом договоре отсутствует указание на испытательный срок, считается, что работник был принят на работу без необходимости прохождения данного периода.

Зарплата на время испытательного срока

В период испытательного срока все сотрудники имеют право на получение равной заработной платы, аналогичной той, что получают другие работники. Подходит и при поиске работы в Воронеже, и в Москве, и в других городах.

Уведомление о завершении испытательного срока

Если сотрудник не прошел испытательный период, работодатель обязан предоставить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня до даты увольнения. В этом уведомлении должны быть указаны причины непрохождения испытательного периода. Сотрудник имеет право продолжать работать, если такое уведомление не было предоставлено.

Для избежания недопониманий рекомендуется предварительно обсудить с работодателем все детали испытательного срока на работе и зафиксировать их в письменном виде, включая задачи, ожидания и условия, необходимые для успешного завершения испытательного периода.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Наниматель обладает правом прекратить трудовые отношения с работником во время испытательного срока на работе, если последний не смог успешно выполнить поставленные задачи или адаптироваться к рабочим условиям. После успешного завершения испытательного срока увольнение работника возможно лишь по основаниям, предусмотренным общими правилами.

РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»

Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах