Сколько должны платить сотруднику компании, чью деятельность приостановили?

В свете последних событий ряд зарубежных компаний заявили об уходе или о приостановке своей деятельности в России. О возможных механизмах прекращения трудовых отношений россиян с данной категорией работодателей рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

«Процедурно увольнение в таком порядке очень похоже на сокращение, с разницей лишь в том, что при сокращении не ликвидируется организация. Поэтому важно разделять эти процессы. Если компания закрывается, то основание для увольнения выше. Если не закрывается, то сокращение», - пояснила эксперт.

Согласно общему правилу, работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше. Такое предложение работник вправе принять по своему усмотрению, но в этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

«Если организации начнут банкротиться, то эта процедура сложная и долгая для компании. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам. Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше», - отметила Татьяна Нечаева.

Если организация просто останавливает деятельность на время, то работодатель должен оплатитьсотруднику время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

«Скорее всего, иностранные компании без российского представительства привлекали рабочую силу по гражданско-правовым договорам, а, значит, гарантии трудового законодательства не применимы», - подчеркнула юрист.

Половина воронежцев готова отказаться от продукции иностранных компаний Подробнее