Примерное время чтения: 5 минут
172

Кузница кадров. Как крупная воронежская компания готовит специалистов

Кадровый дефицит – одна из наиболее актуальных и острых проблем сегодняшнего рынка труда.

Эксперты отмечают, что из-за низкой рождаемости в 1990-х годах российские предприятия ощущают острую нехватку специалистов. Причём не хватает как квалифицированной рабочей силы, так и сотрудников с высшим образованием. Именно поэтому многие компании уделяют пристальное внимание привлечению необходимых кадров, стремятся заинтересовать и подготовить молодёжь. Одним из передовиков комплексного подхода к этой проблеме можно назвать ГК АГРОЭКО.

Внимание – молодым

По оценке Минпросвещения, рост числа учащихся в колледжах и техникумах за шесть последних лет составил 10%. Новая федеральная программа подготовки кадров «Профессионалитет» рассчитана как раз на молодых людей, которые находятся в самом начале своего карьерного пути. Главная цель — быстро и качественно обучить молодёжь необходимым рынку навыкам.

Понимая всю важность задачи, в 2022 году к программе подключился крупнейший воронежский агрохолдинг АГРОЭКО, он принял активное участие в создании Образовательного кластера «Центр профессиональных компетенций в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции» на базе Павловского техникума. Помимо федеральных и региональных дотаций, немалые средства на создание кластера направила и сама компания. Она вложила в проект 15 млн рублей и обеспечила внедрение самых современных технологий в образовательный процесс. Кроме того, эксперты ГК нередко выступают в качестве преподавателей. Но самое главное, что может дать предприятие юным умам – это бесценная практика. Именно на площадках АГРОЭКО студенты смогут проходить обучение и тут же практиковаться на самом современном оборудовании.

Фото: Пресс-служба АГРОЭКО

И учёба, и работа

Уже во время обучения учащиеся имеют возможность работать в ГК АГРОЭКО и получать заработную плату в полном размере в рамках проекта «Студенческие бригады». Совмещать работу и обучение помогают индивидуальные учебные планы. «В 2022 году я поступил в Павловский техникум, выбрал специальность «Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования». Со второго курса, а точнее с осени 2023 года, работаю в АГРОЭКО в рамках проекта «Профессионалитет» грузчиком-комплектовщиком, – рассказывает Николай Кожушко. –  Мне все нравится. Спокойно совмещаю работу с учебой. Руководство техникума пошло мне навстречу и составило индивидуальный план: выделили один учебный день для работы, а компания поставила смену на выходные. Коллектив у нас дружный, все готовы помочь, что-то подсказать. Я и сам уже даю советы новичкам. Также нравятся многочисленные бонусы».

Ещё во время обучения студенты могут пользоваться всеми льготами сотрудников производства: трансфером до работы, бесплатным питанием, рабочей формой, спортзалом и скидками на собственную продукцию. Многим выделяется дополнительная корпоративная стипендия.

Отметим, что в образовательный кластер, помимо Павловского техникума, вошло ещё пять учебных заведений: два колледжа – Россошанский мясной и молочной промышленности и Бутурлиновский механико-технологический, и три техникума – Калачеевский аграрный, Острогожский многопрофильный и Лискинский аграрно-технологический.

Фото: Пресс-служба АГРОЭКО

«АГРОЭКО – активно развивающаяся компания, которая заинтересована в привлечении молодых компетентных кадров. Для большинства сотрудников приоритетным факторами при поиске работы являются финансовая стабильность и уровень заработной платы, сплоченная и профессиональная команда, обучение и возможности для развития, социальные гарантии и льготы. Мы уделяем внимание всем нюансам, – говорит председатель совета директоров ГК АГРОЭКО Владимир Маслов. – В нашем холдинге на сегодняшний день работают почти 7500 человек. В ближайшие годы общий штат должен превысить 10 000 человек. У нас конкурентный уровень заработной платы. Средняя заработная плата в этом году составит 75 тыс. рублей. Мы научились инвестировать в человеческий капитал: развиваем программы развития и обучения, реализуем масштабные социальные программы по обеспечению жильем и поддержке молодых специалистов.

Понимаем, что все планы, которые мы наметили в нашей стратегии – все это будут реализовывать люди. Поэтому кадровый вопрос для нас является приоритетным и ключевым. Мы готовы и дальше прилагать много усилий на развитие персонала, индивидуальный прогресс наших сотрудников. Делаем на это большую ставку. В нашей многотысячной команде у каждого есть возможность расти и развиваться вместе с компанией. Участие в проекте «Профессионалитет» позволяет знакомить учащихся ссузов с тонкостями производственного процесса ещё во время учебы, а на выходе из стен учебного заведения получать уже готовых специалистов».

Фото: Пресс-служба АГРОЭКО

Важно, что образовательный центр в Павловске позволит обеспечить занятость молодых специалистов и «добавит» молодые кадры на мясоперерабатывающее предприятие (МПП) АГРОЭКО. Благодаря такому образовательному кластеру ежегодно будет появляться 750 специалистов в самых востребованных областях, а успешно окончившие учёбу выпускники будут трудоустроены не только на МПП, но и на другие производственные площадки холдинга.

С вакансиями можно ознакомиться по ссылке.

РЕКЛАМА. ООО «АГРОЭКО-Менеджмент»

Оцените материал
Оставить комментарий (0)


Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах