На экономическом факультете Воронежского государственного университета прошел XVII Кадровый форум Черноземья, который организовал ВГУ в партнёрстве с Центром эффективности облправительства.
Мероприятие собрало учёных университета, руководителей кадровых служб и представителей бизнеса, чиновников и студентов.
«В течение 17 лет ежегодного проведения форума мы организуем дискуссионную площадку для обмена опытом, интеграции науки и практики, знакомства с новыми отечественными и зарубежными кадровыми технологиями для того, чтобы помочь предприятиям и организациям найти конкурентоспособных работников. Вместе с тем стараемся адаптировать подходы и методы работы с персоналом к новой реальности», - отметила завкафедрой управления персоналом экономического факультета ВГУ, профессор Ирина Дуракова.
Эксперт добавила, что из-за снижения рождаемости в 1980-90-х годах российские предприятия сейчас ощущают острый дефицит кадров – не хватает как рабочей силы, так и специалистов с высшим образованием. Европейские страны, которые первыми ощутили этот дефицит, проблему старались решить за счет мигрантов. Но такие встречи на рынке труда не оказались плодотворными.
«В конкуренции выигрывает тот работодатель, работники которого отвечают набору требований, в составе которых устойчивая ценность, имитационная сложность, незаменимость. Найти и удержать таких сотрудников можно через программу человекоцентричности, - продолжает Ирина Борисовна. - Это означает внимание к работнику – к его потребностям, возможности сочетать работу и личную жизнь, развивать новые компетенции. При этом ценный работник, имеющий набор навыков, которые заинтересуют любого работодателя, не перейдет к нему, потому что нынешним созданы все условия для успешной трудовой деятельности. Поэтому человекоцентричность становится составляющей практически всех функций кадрового менеджмента от поиска новых работников до их удержания. Мы пригласили компании, которые уже опробовали это направление и определили проблемные стороны».
Главным спикером форума стала эксперт МВА из Москвы Наталья Краснова. Она рассказала о том, что особенно ценно в работе для тех, кто родился в 1980-90-х годах, а также, как компании должны меняться в условиях нового времени. Ведь, по прогнозам ученых, в ближайшие десятилетия дефицит специалистов будет только расти.
«В Москве пришли к выводу, что снижение текучести кадров – это бесполезное дело. Там решили перестроить модель управления персоналом: сотрудники должны быть эффективны, их легко было подбирать и обучать, - отметила Наталья Краснова. – В свою очередь нужно повышать привлекательность работодателя, чтобы создать внешний кадровый резерв. А также повышать производительность труда и развивать кадры под альтернативные треки, то есть смотреть, что один и тот же сотрудник может трудиться в разных сферах и приносить пользу компании».
В рамках кадрового форума с докладами выступили также доцент кафедры психиатрии с наркологией Воронежского мединститута Татьяна Гречко, директор по работе с персоналом «Теле-2 – макрорегион Черноземье» Марина Умеренкова, а также директор Центра развития талантов Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Юлия Бутузова и бизнес-наставник HR BR группы ДОМ.РФ г. Москва Евгения Пархоменко.
