Служба исследований hh.ru выяснила причины увольнения с прежней работы жителей Воронежа и области.
Основными причинами увольнения воронежцев были сокращение в связи с внутренней реструктуризацией (44%), увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами (25%) и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании (19%).
О том, что при увольнении им не оказывали никакой поддержки рассказали 72% опрошенных соискателей Воронежской области. Еще 14% отметили, что компания предлагала трудоустройство в другом регионе или подразделении, 6% направляли в службу занятости, и только 3% получали хорошие рекомендации от работодателя при сокращении.
«О негативе, оставшемся в отношении уволившей сотрудника компании, рассказали 69% респондентов из Воронежа и области, — отмечает ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter Валерия Иванова. — Стоит отметить, что содействие в поиске работы увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры. При этом и те, кто получал помощь от компании, и нет признались (36%), что с радостью согласились бы вернуться, если бы их позвали работать обратно. 28% готовы рекомендовать бывшего работодателя знакомым, а 39% позитивно отзываются о прошлом месте трудоустройства».
