Воронежцев проконсультировали юристы региональной общественной приемной «Единой России» и рассказали, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы.
Работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе – об этом рассказали специалисты приемной «Единой России».
Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ст. 248 ТК РФ):
1. для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4. для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
5. за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
В первых четырех случаях удержание возможно, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания и не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, установления размера причиненного ущерба. Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы:
1. НДФЛ в качестве налогового агента;
2. алименты;
3. членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
4. суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
5. суммы на основании исполнительных документов, например, задолженности по кредитному договору.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме.
