41

Вопреки стереотипам. Как организовать безопасный труд на малом предприятии?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 17. АиФ-Черноземье 28/04/2021
Охрана труда начинается с чистоты и порядка.
Охрана труда начинается с чистоты и порядка. «Некст-Трейд»

Иногда можно услышать, что на крупных предприятиях строже соблюдаются нормы охраны труда, грамотнее поставлен рабочий процесс. Однако в Воронеже есть малые и средние производства, которые заставляют усомниться в этом тезисе.

Среди них – компания «Некст-Трейд», которая уже более 20 лет выпускает регулирующие клапаны и задвижки для «Газпрома», освоила литейное производство и термическую обработку металлических заготовок. Здесь уверены, что правильная организация труда выгодна и компании, и коллективу.

Строже, чем требуется

«На предприятии организовано 13 технологических участков с разнообразным оборудованием со штатом в 70 сотрудников. В соответствии с требованиями законодательства каждое рабочее место должно пройти специальную оценку условий труда (СОУТ). В этой области мы давно сотрудничаем с воронежской компанией «Озон», имеющей лицензию на осуществление данного вида деятельности. Когда численность нашей компании превысила 50 сотрудников, согласно нормам законодательства по охране труда, у нас должна была появиться штатная единица специалиста в этой области, однако мы выбрали другой путь и заключили договор со специализированной компанией «Прагматик», которая занимается исключительно вопросами охраны труда, – рассказывает заместитель гендиректора по производству Сергей Давыдов. – Она провела серьёзный аудит, сделала множество замечаний, подготовила инструкции и приказы. Сейчас каждый месяц специалисты данной компании проводят мониторинг на соблюдение требований по охране труда на нашем предприятии, готовят план мероприятий по выполнению требований законодательства на следующий месяц».

«Мы стараемся делать даже больше, чем требует законодательство, – продолжает Сергей Давыдов. – Так, чаще меняется спецодежда – как правило, она изнашивается быстрее, чем предполагают нормативы. При этом учитывается мнение работников – не всякая сертифицированная обувь удобна, есть возможность выбрать ту, что нравится. После долгих поисков мы нашли добросовестную компанию, которая ответственно подходит к техническому обслуживанию грузоподъёмных механизмов. Специалисты компании «Технострой» быстро реагируют на наши запросы, в случае выхода из строя кранов и других грузоподъёмных механизмов проводят периодическое и годовое обслуживание, предоставляют рекомендации о проведении профилактических мероприятий.

Так как грузоподъёмные механизмы установлены на каждом технологическом участке, мы приняли решение провести обучение всех сотрудников, которые пользуются данным оборудованием, по двум специальностям: «стропальщик» и «машинист грузоподъёмной машины, управляемой с пола». Это оказалось дешевле, чем создавать новые специализированные штатные единицы. Работники периодически подтверждают и повышают свою квалификацию. Кроме специалистов по охране труда, за этим следит служба качества: компания сертифицирована по двум стандартам ISO, в том числе как подрядчик «Газпрома». Работа с этой корпорацией подразумевает жёсткие требования в области качества и соблюдения норм по охране труда. Пожалуй, лучшая иллюстрация правильного подхода к охране труда – тот факт, что за 15 лет работы в сфере промышленного производства на предприятии не было ни одного несчастного случая».

Наука бережливости

Забота о сотрудниках – отнюдь не благотворительность. Больше того, при правильной постановке дела социальные расходы могут быть даже выгодны организации. Так, согласно законодательству, предприятие может тратить до 6% годового фонда зарплаты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, и эти деньги исключаются из налогооблагаемой прибыли.

«Это хороший мотивирующий механизм, – продолжает Сергей Давыдов. – В 2019 году наш главный сварщик съездил вместе с семьёй в крымский санаторий и жил в люксовом номере. В этом году один из сотрудников едет в санаторий в Лискинском районе. Будем масштабировать этот опыт и поощрять лучших. Ещё один инструмент по мотивации персонала, который мы практикуем, – это страхование всех сотрудников от несчастных случаев. Страховка действует 24 часа, и независимо от места возникновения страхового случая – будь то производственная или бытовая травма – страховое возмещение будет выплачено дополнительно к оплате по больничному листу. Также разработана система прохождения ежегодных медицинских осмотров персонала. По договору с лицензированным мед­учреждением на предприятие приезжают профильные специалисты с рентгеновским аппаратом и оборудованием для забора крови. При приёме на работу нового сотрудника прохождение медицинского осмотра оплачивается за счёт нашей компании.

И всё же безопасность работника в первую очередь зависит от его профессионализма и сознательности. И здесь молодёжи подают пример бывшие сотрудники завода ТМП и Конструкторского бюро химавтоматики, которые пришли на предприятие в 2006 году и составили костяк коллектива. Увольнения – редкость. Здесь можно зарабатывать выше среднего и трудиться в нормальных условиях: есть душ, кондиционирование в цехе, производственное помещение убирается каждый день.

Всегда важно тянуться за лидерами, и сегодня «Некст-Трейд» участвует в проекте «Эффективный регион», в рамках которого специалисты атомной отрасли внедряют методы бережливого производства на предприятиях Воронежской области. При этом рабочее место должно быть организовано согласно философии 5С, разработанной в корпорации «Тойота». Главные принципы – сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование».

«Мы хотим показать нашим сотрудникам, что это, действительно, работает и экономит время, – говорит заместитель генерального директора. – Конечно, многих устраивает прежний уклад, но стереотипы нужно ломать. Только так можно повысить производительность труда».

Оставить комментарий (0)