Частые увольнения не всегда плохо характеризуют специалиста, но работодатели все равно не решаются брать «летунов». По статистике, почти половина рекрутеров не доверяет соискателям, которые ежегодно меняют работу. Каждый 10-й предприниматель готов отказать специалисту, который увольняется раз в три года. Если у вас тоже проблемы с трудоустройством, расскажем, что нужно делать.
О чем говорит частая смена компаний
По мнению работодателя, частые увольнения - признак проблемного сотрудника. Возможно, он легкомысленный, непостоянный, не справлялся с обязанностями, не нашел общий язык с коллективом, стремится только к росту заработной платы. Пригласив такого сотрудника, уже через несколько месяцев придется искать ему замену, а это дополнительные расходы и потеря времени.
Как объяснить частые увольнения
Есть как минимум четыре уважительные причины для увольнения.
Экономические трудности у компании. Периодически у всех предпринимателей случаются финансовые кризисы, которые сказываются на сотрудниках. Иногда специалисты устраиваются в фирмы, которые уже переживают трудные времена. Не дожидаясь банкротства, работники увольняются, но на следующем месте могут начаться те же проблемы. Если не повезет, за год специалист сменит 2-3 компании.
Попав в подобную ситуацию, укажите в резюме причину увольнения – «задержка зарплаты», «снижение доходов из-за финансового кризиса», «банкротство фирмы».
Нарушения законодательства и трудового договора. Нарушение прав сотрудников, создание опасных условий работы, переработки, нездоровые отношения в коллективе - веские причины для увольнения. Однако если вы сталкиваетесь с этим чаще одного-двух раз, то у рекрутера возникнут сомнения на ваш счет. Может быть, вы слишком требовательны, а конфликты на работе возникают из-за неумения находить подход к людям.
Вы можете указать причину увольнения в сопроводительном письме, но только в общих чертах, чтобы объяснение не походило на оправдание. Если на собеседовании спросят об уходе, отвечайте тактично, не вдаваясь в подробности.
Формальный переход на новое место. Некоторые предприниматели имеют несколько фирм или закрывают одну компанию, чтобы сразу открыть другую. В результате сотрудники годами трудятся на одного и того же человека, выполняют одни и те же функции, но, согласно трудовой книжке, несколько раз меняли работу.
Напишите в сопроводительном письме, что работали на одного предпринимателя. Если компанию ликвидировали, но по факту она продолжила работу под другим названием, или одна фирма поглотила другую при этом ваши обязанности не изменились, то в резюме можно указать только последнюю, работающую сейчас организацию.
Временная и проектная работа. Не всегда работодатели ищут постоянного сотрудника. Иногда им нужно заменить специалиста, взявшего больничный, или набрать команду для проекта.
Люди творческих профессий, IT-специалисты и некоторые другие зачастую зарабатывают именно на проектах. Даже если вы к ним не относитесь, такая деятельность не испортит резюме, нужно только сразу писать, что работа была временной.
Что делать тем, у кого не было уважительных причин для частых увольнений
Прежде чем начинать поиск работы, заручитесь рекомендацией предыдущего руководителя и будьте готовы дать его контакты.
Отправляйте резюме молодым работодателям. Как правило, они спокойнее относятся к частым увольнениям, чем предприниматели старшего поколения.
Составьте резюме так, чтобы с каждой последующей работой вы расширяли круг обязанностей, получали новый опыт, продвигались по карьерной лестнице.
Делайте акцент на достижениях, профессиональных навыках, богатом опыте работы.
Даже если вы написали о причинах увольнения, будьте готовы рассказать о них на собеседовании. Не наговаривайте на бывшего работодателя, потому что рекрутер может с ним связаться.
Теперь вы знаете, что частая смена работы не помешает трудоустройству, если правильно составить сопроводительное письмо, описать опыт работы и подготовиться к собеседованию. А найти подходящие вакансии и разместить резюме можно на сайте Камелот.
