Считается, что карьера удалась, если вы получили руководящую должность. Однако далеко не все мечтают стать директорами, а у некоторых работа не предполагает вертикального роста. Это не значит, что они не развиваются в профессиональном смысле. Для них есть горизонтальный тип карьеры.
В чем особенность горизонтальной карьеры
Специалист, который выбрал горизонтальную карьеру, совершенствуется в рамках одной области или направления. С новыми знаниями и навыками расширяются обязанности, при этом должность может не меняться. В некоторых профессиях развитие приводит к получению новых званий, квалификаций, разрядов. Через несколько лет специалист может стать неофициальным помощником директора и участвовать в принятии стратегических решений, общаться с деловыми партнерами.
Кому подходит горизонтальный рост
Горизонтальный рост обычно выбирают интроверты, люди, которые дорожат хорошими отношениями с коллегами, не хотят идти по головам ради повышения. Также его предпочитают специалисты, которым очень нравится то, чем они занимаются, и которые не хотят тратить время на изучение менеджмента, экономики, планирования, документооборота - всего того, что необходимо будущему руководителю.
Горизонтальный рост выбирают не только из-за особенностей характера и любви к своему делу, но и из-за того, что профессия не предполагает вертикального развития или на рынке труда хороший специалист ценится выше, чем руководитель. Такое можно встретить в IT, медицине, науке, промышленности, спорте и искусстве.
Пять главных плюсов горизонтального роста
Он дает возможность заниматься любимым делом и не тратить время на то, не связано с профессией, кажется скучным, ненужным.
Есть возможность изучить все тонкости работы и стать лучшим в своей области. В результате вы сможете обучать других сотрудников, к вам будут обращаться за советом руководители компании, а иногда и топ-менеджеры других фирм. Даже если придется уволиться, благодаря знаниям, а иногда и знакомствам с представителями разных организаций поиск работы будет недолгим. Найти подходящие вакансии в Воронеже поможет сайт Камелот.
Многие компании поощряют специалистов не только растущей зарплатой, но и поездками на тренинги, семинары, конференции, потому что им выгодно развивать сотрудников. Кстати, развитие ничем не ограничено. Можно почти бесконечно исследовать нюансы профессии или смежные сферы.
Если вы любите свое дело, отвечаете только за себя, а не за весь отдел или компанию, ладите с коллегами, потому что не конкурируете с ними, то у вас меньше шансов заработать психологические проблемы, например, профессиональное выгорание.
Раз вы не изучаете то, что вам не нужно, остается больше свободного времени, чем у претендентов на должность руководителя. Его можно провести с любимыми, потратить на путешествия, самообразование, хобби.
Три минуса горизонтальной карьеры
Многие не поймут ваш выбор, будут считать, что вы не поднимаетесь по карьерной лестнице, потому что не можете.
Некоторые работодатели пользуются сотрудниками с горизонтальной карьерой, чтобы сэкономить бюджет. Например, заставляют совмещать несколько должностей, чтобы не нанимать новых людей.
За время вашей работы может смениться несколько начальников. Не исключено, что однажды им станет человек младше вас, а это зачастую неприятно.
Поскольку горизонтальная карьера почти не встречается в чистом виде, с некоторыми минусами вы можете не столкнуться.
