В Воронеже четыре из десяти женщин после отпуска по уходу за ребенком меняют работодателя. Об этом стало известно из опроса сервиса SuperJob.
В опросе приняли участие представители экономически активного населения и представители компаний из Воронежа.
Так, 42 процента матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребенком поменяли работу, 26 процентов респонденток вернулись к прежней должности, шесть процентов перешли на более высокую позицию, три процента согласились на понижение. Еще два процента остались работать в прежней компании, но сменили профиль деятельности.
Также 40 процентов воронежцев убеждены, что появление детей не влияет на карьеру женщины. Трое из десяти респондентов считают, что до рождения ребенка шансов сделать карьеру больше. В том, что вероятность достичь карьерных высот выше после рождения детей, уверены 18 процентов опрошенных.
В том, что повышение в должности наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет (35 процентов) убеждены чаще, чем респонденты старше 45 лет (26 процентов). Тех, кто считает, что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, больше среди горожан в возрасте от 35 до 44 лет (22 процента). Мнение о том, что материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют респонденты с доходом свыше 80 тысяч рублей – таких 49 процентов среди опрошенных.
33 процента опрошенных работодателей считают, что отсутствовать на работе без потерь можно не более полутора лет. По наблюдениям 28 процентов представителей компаний, отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере.
Среди женщин, воспитывающих детей, 38 процентов говорят, что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились. О том, что они стали меньше внимания уделять карьере, рассказали 24 процента респонденток, о том, что они, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода, — 19 процентов.
Курьер и официант. Кем школьники могут подработать летом в Воронеже 
Многие воронежцы мечтают о четырехнедельном отпуске