В Воронежской области проводится масштабная реформа системы льготного лекарственного обеспечения, вызванная финансовыми трудностями и неспособностью КП ВО «Воронежфармация» полностью выполнять свои функции. Об этом 13 декабря расссказали в правительстве.
В связи с банкротством «Воронежфармации», для обеспечения бесперебойного снабжения льготными препаратами жителей региона, разработан и утвержден план реорганизации, предполагающий создание новых государственных структур.
Ключевым элементом реформы является создание государственного предприятия КП ВО «Региональный аптечный склад» (Постановление Правительства Воронежской области от 12 декабря 2024 г. № 787). Данное предприятие будет отвечать за фармацевтическую деятельность, включая оборот наркотических и психотропных веществ, их приобретение, хранение, транспортировку в аптечные организации, контроль качества и, непосредственно, реализацию льготных лекарственных средств.
С начала 2025 года аптечная сеть Воронежской области переходит под управление БУ ВО «Воронежский центр контроля качества и отпуска лекарственных средств». Этот центр также станет ключевым игроком в обеспечении населения льготными лекарствами, взяв на себя функции хранения и отпуска препаратов. Важной особенностью реорганизации является стратегическое размещение аптек непосредственно на территории районных больниц и поликлиник города Воронежа. Это инновационное решение призвано существенно повысить доступность и оперативность получения льготных лекарств для жителей области.
Фельдшерско-акушерские пункты (ФАПы) продолжат свою работу в прежнем режиме, руководствуясь Федеральным законом «Об обращении лекарственных средств» от 12.04.2010 № 61-ФЗ. Таким образом, реорганизация направлена не только на решение проблемы перебоев с лекарственным обеспечением, но и на существенное улучшение качества и доступности медицинской помощи в регионе.
Для обеспечения плавного перехода и минимизации социальных последствий, большинству сотрудников КП ВО «Воронежфармация» предложено трудоустройство в новых государственных структурах с учетом их квалификации и опыта работы. Это свидетельствует о социальной ответственности региональных властей и стремлении сохранить высококвалифицированный персонал в системе здравоохранения.