Может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание из-за непогоды?

Может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание на работу из-за непогоды, рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.

На практике этот вопрос является спорным, утверждает специалист. Согласно ТК РФ, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, если работник по своей вине нарушил установленный режим рабочего времени, то работодатель может применить к нему дисциплинарной взыскание в виде замечания или выговора. Если работник отсутствует на работе более четырех часов подряд, закон дает работодателю теоретическую возможность уволить за это. Однако все это возможно только в случае, если будет установлено, что у работника нет уважительных причин, объясняющих его опоздание.

Закон не объясняет, что понимать под уважительными причинами. Все зависит от конкретной ситуации и от позиции человека, принимающего решение.

Суды по-разному разрешают споры, касающиеся опоздания из-за непогоды. В некоторых случаях это не считается уважительной причиной, так как неблагоприятные погодные условия не мешают работнику выйти из дома на работу заблаговременно. Однако есть примеры и другой позиции.

«Таким образом, ответить однозначно на вопрос, является ли снегопад уважительной причиной для опоздавшего на работу, нельзя. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств. Учитывая это, в случае ухудшения погодных условий сотрудникам рекомендуется заблаговременно выходить из дома и рассчитывать на увеличение времени на дорогу до работы. Стоит отметить, что сейчас предпринимаются попытки регламентировать данный вопрос в законе более подробно. Недавно депутаты ГосДумы РФ направили в Минтруд РФ обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, но пока официальное рассмотрение данного вопроса еще не начато», - отметил Александр Южалин.