В стремлении быстрее закрыть вакансию работодатели идут на хитрости. Тем, кого интересует поиск работы в Воронеже, не следует слепо верить всему, что написано в объявлении.
Что в описании вакансии должно насторожить
- Размытые требования и условия. При составлении вакансии работодатели стараются избегать конкретики. Считается, что общие обтекаемые фразы привлекут больше претендентов.
- Щедрые обещания. Следует быть внимательным, если вам требуется работа - сегодня в Воронеже часто висят вакансии, в которых возможности зарплатного и карьерного роста сильно преувеличены.
- Отсутствие четкого описания должностных обязанностей. Если из описания непонятно, чем конкретно будет заниматься человек, то впоследствии начальник может нагружать работника новыми обязанностями и ставить дополнительные задачи.
- Речь только о достоинствах. Внимательно следует рассматривать объявления, в которых сулят золотые горы на новом месте, но о минусах не говорят ни слова.
Хитрости работодателей на собеседовании
- Вопросы на стрессоустойчивость. Интервьюеры могут задать провокационные вопросы. Так они проверяют реакцию кандидата на давление и некомфортные условия.
- Моделирование сложных ситуаций. Таким образом просматривается способность человека критически мыслить и выходить из сложных обстоятельств.
- Устанавливается пауза. Иногда сотрудники компании могут намеренно замолчать, чтобы посмотреть на поведение потенциального работника в неловкой ситуации.
- Задаются вопросы о собственных недостатках. Этот классический прием позволяет проверить честность кандидата, а также его способность к рефлексии.
- Обсуждаются мелочи в резюме. Таким образом интервьюеры проверяют достоверность предоставленных сведений.
- Затрагивается личная жизнь. Вопросы из этой сферы помогают подробнее составить внутренний портрет претендента на должность, определить его некоторые качества, хотя это и считается нарушением профессиональной этики.
Уловки работодателей при формировании предложения о работе
- Много неопределенностей. Фразы вроде «когда потребуется» или «различные функции и поручения» дают возможность расширять обязанности работника.
- Отсутствие обещанных преимуществ. Открытые вакансии часто обещают гибкий график работы и возможность трудиться удаленно – блага, которые указывают многие работодатели в качестве своих преимуществ. В реальности же доступ к ним бывает практически невозможно получить. Случается и так, что данные преимущества с течением времени отменяются в одностороннем порядке.
- Невыполнение социальных обязательств. Получение медицинского страхования или прохождение курсов повышения квалификации часто прописываются в договоре. При этом условия получения этих благ бывают от сотрудников скрыты. Взамен от последних могут требовать повышенной продуктивности в работе.
- Испытательный срок и условия его прохождения. Часто в договоре расплывчато прописываются условия прохождения испытательного срока и условия его расторжения, либо учитываются исключительно интересы компании. В этом случае сотрудник может быть беззащитен перед самоуправством начальства. Часто увольнения во время испытательного срока происходят по надуманному поводу.
РЕКЛАМА, ООО «Камелот Партнер»