В последние годы на рынке труда растёт кадровый голод. Особенно много проблем возникает у заводов, которые расширяют производство и остро нуждаются в представителях рабочих и узкоспециализированных специальностей.
Поэтому на строящих большие планы производствах существуют целые программы, которые позволяют компаниям не только привлечь кадры, но и удержать их на десятилетия.
О том, как это происходит в компании «Рудгормаш», нам рассказала директор по персоналу Екатерина Коваленко.
От теории к практике
— Екатерина Викторовна, существует ли дефицит кадров на вашем предприятии?
— Сейчас практически все предприятия столкнулись с нехваткой профессиональных кадров, и в основном это касается рабочих специальностей. В отрасли можно найти инженеров, а к станкам ставить некого. Такая ситуация возникла потому, что в своё время недостаточно внимания уделяли подготовке таких работников. Кроме того, эти профессии не популяризированы и сегодня. Сейчас промышленность на подъёме, открываются новые предприятия, модернизируются уже существующие, а рынок труда просто не готов к такому спросу.
Если говорить конкретно про наш завод, то у нас много уникальных сотрудников с большим опытом и просто поразительными навыками. Сейчас мы взяли курс на омоложение предприятия. Наш уникальный опыт нужно передавать именно молодёжи, потому что практически нигде больше нет возможности получить те навыки, которыми владеют наши сотрудники, работая на нашем оборудовании.
— А какие шаги сейчас предпринимает завод, чтобы привлечь молодые кадры?
— Прежде всего, это огромная работа с учебными учреждениями. Мы сотрудничаем практически со всеми профильными вузами и среднеспециальными учреждениями образования региона. Выступаем в качестве экспертов на конкурсах. С техникумами и колледжами мы работаем по программе профессионалитета, формируем определённые требования для специалистов, чтобы колледжи могли готовить действительно востребованных работников.
Не так давно с ВГТУ заключили договор о создании научно-образовательного центра на базе нашего учебного центра. Это станет настоящей синергией науки и реального сектора производства, мы сможем реализовывать научные идеи непосредственно на предприятии.
Два раза в год — в апреле и октябре — на заводе проходит «неделя без турникетов», когда школьники и студенты могут посетить производственную площадку по предварительной заявке. У предприятия есть лицензированный учебный центр. Мы можем как обучать с нуля, так и повышать категорийность и разрядность. И тут самое главное, что это не просто теоретические занятия за партой, студенты получают реальную практику тут же, на производстве. Внедрена и система наставничества, когда опытные специалисты помогают новым работникам освоиться. Есть специальные программы для поддержки молодых специалистов.
У нас не скучно
— У вас практически отсутствует традиционная текучка, интересно — почему?
— Первое и самое главное, что может дать наше предприятие, — это стабильность и возможность карьерного роста. Завод работает уже 85 лет, это большие мощности, обширная география поставок. Компания смогла пережить все исторические «качели» и не только сохранить, но и расширить производство. Сейчас на заводе работает около 800 человек. Конечно, мы предоставляем работникам полный соцпакет, но всё это — базовые вещи, которые может предложить практически любая надёжная компания. Мы решили шагнуть дальше и создать на предприятии домашнюю атмосферу. Например, организовывать традиционные праздники, соревнования, конкурсы, и мы стараемся делать их по-настоящему интересными.
К примеру, на 23 Февраля в этом году провели бои совместно с Комитетом по спорту ТПП ВО. Пригласили профессиональных бойцов из Камеруна, Армении, Узбекистана и России, установили в актовом зале настоящий ринг. Мероприятие получилось очень нестандартным и зрелищным. У нас проходят турниры по шахматам — как внутри завода, так и с командами других предприятий. Мы воссоздали общество охотников, оборудовали на территории завода свой тир, где проводим соревнования по стрельбе. Летом будем проводить чемпионат по рыбалке. Сейчас собираем молодёжную команду по футболу. Так что на заводе не скучно. Люди работают у нас по несколько десятков лет и не уходят, даже когда у завода были тяжёлые времена.
К нам приходят семьями. Например, есть такие случаи, когда общий стаж работы династии на предприятии составил 250 лет! Мы не забываем про наших ветеранов, которые уже ушли на пенсию, — устраиваем для них специальные интересные мероприятия, обязательно приглашаем на праздники завода.
— Как вы считаете, могут ли ваши работники гордиться своим предприятием и почему?
— Кроме того, что мы создаём максимально тёплую атмосферу на самом заводе, компания стремится быть социально ответственной. У нас на стадии реализации — проект ФСИНа, на территории нашего завода заключённые смогут проживать и работать, получать социальную адаптацию и приобретать профессию. Но главное, завод — это перспективное производство горно-шахтного оборудования, градообразующее предприятие, уникальное и своей историей, и своим оборудованием, и, в первую очередь, людьми, которые работали и продолжают работать в компании «Рудгормаш».
Реклама. ООО «ГМК-РГМ»