Не секрет, что компании нередко избегают соискателей старше 40 лет. Считается, что они менее работоспособны, чем молодые, у них недостаточно крепкое здоровье, трудности с адаптацией в коллективе и изучением нового, семейные дела, из-за которых нужно раньше уходить с работы. Как преодолеть эти стереотипы и получить заветную должность – в материале «АиФ-Воронеж».
Сферы, где вам будут рады
Негласно сферами для молодых считаются услуги, продажи, связи с общественностью, реклама, маркетинг, IT. Здесь нужно быстро осваивать новые технологии, быть мобильным, работать весь день на ногах, а все это соискателям за 40 может быть тяжело. Лучше выбирайте сферы, где ценят опыт - медицину, науку, образование, экономику, юриспруденцию, инженерные технологии, а также рабочие специальности. Если вы трудились в других сферах, можно поискать руководящие должности или пройти переподготовку. Но учитывайте, что, выбирая вакансии без опыта, вы будете конкурировать с недавними выпускниками.
Составьте интересное резюме
Не скрывайте возраст. Его все равно определят по опыту, годам обучения или при личной встрече. Не пишите обо всех местах работы. Последних пяти будет достаточно. Если рассматриваете несколько вакансий, то адаптируйте резюме под каждую, изучив требования к соискателю и обязанности. Если вы проходили курсы повышения квалификации, изучаете иностранный язык, отлично владеете компьютером, обязательно укажите это. Так вы покажете работодателю, что готовы развиваться. В итоге у вас должно получиться не больше двух страниц текста. Проверьте их на ошибки.
Будьте настойчивы при поиске вакансий
Начните поиск работы в Воронеже с досок объявлений, например, с сайта Камелот. Если увидели подходящую вакансию, откликнетесь на нее и продублируйте отклик, отправив резюме на электронную почту компании. Дополните его сопроводительным письмом, чтобы работодатель обратил на вас внимание. Если не нашли подходящую вакансию на сайтах по трудоустройству, обращайтесь к родственникам. Если они не помогли, пишите напрямую интересующим вас компаниям. Если и это не сработало, идите на биржу труда. Там могут предложить вакансии, курсы переподготовки и дополнительного образования, за которые платят стипендию.
Не бойтесь телефонного разговора
При первом разговоре рекрутер может спросить о возрасте. Смело назовите цифру и, не дожидаясь реакции собеседника, расскажите немного о своих знаниях, профессиональных навыках, опыте работы, положительных качествах. Вполне возможно, эта информация заинтересует рекрутера, которого озадачил возраст.
Подготовьтесь к собеседованию
На собеседовании вы должны быть позитивным, энергичным и уверенным в себе человеком. Выберите строгую, опрятную одежду и обувь. Женщинам желательно сделать неяркий макияж. Заранее изучите дорогу до офиса, чтобы не опоздать. Во время общения с рекрутером не жалуйтесь на возраст, на трудности при трудоустройстве, не просите пойти вам навстречу и изменить график. Акцентируйте внимание на профессиональных качествах, опыте, достижениях, ответственном, серьезном подходе к работе, а также на том, что вы готовы изучать новое, если понадобится.
Если вам отказали
Если вас не приняли, не опускайте руки. Узнайте, в чем причина отказа. Если в недостатке знаний, походите на лекции и семинары, почитайте профессиональную литературу, новости вашей рабочей сферы. Если проблема в неуверенности в себе, научитесь рассказывать о своих преимуществах перед другими кандидатами на должность. Помните, чем больше собеседований вы посетите, тем легче будет общаться с рекрутером и тем больше шансов на успех.