Советы специалистов – в материале vrn.aif.ru.
Что делать при задержке зарплаты, рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре.
Зарплата должна выплачиваться строго в указанные дни или накануне, если день выплаты выпадает на нерабочий день. Невыплата заработной платы в установленный день является нарушением законодательства.
«Если работодатель задерживает зарплату, он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты заработной платы в полном объеме). Размер компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно», - пояснил Александр Южалин.
Если сроки выплаты зарплаты нарушается, работник может:
- обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ);
- подать исковое заявление в суд;
- известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это возможно при задержке зарплаты более 15 дней.